Servidores da Reitoria participam de curso de Imersão Gerencial Criativa

Nos dias 17 e 18 de junho em Montes Claros, servidores de diferentes áreas da Reitoria do IFNMG participaram do módulo “Imersão Gerencial Criativa”, ampliando os conhecimentos sobre a utilização das principais competências gerenciais, como planejamento, organização, direção, controle, inovação e criatividade. Outra turma também da Reitoria já havia feito este mesmo curso em fevereiro.

O treinamento faz parte do projeto Desenvolvimento gerencial do IFNMG – De Olho na Liderança, que foi aplicado, como piloto, em 2017, aos servidores da Reitoria, e posteriormente expandido para todas as unidades do IFNMG, capacitando mais de 305 servidores e contribuindo com a ampliação do conhecimento dos gestores em liderança e o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais, como empatia, gestão do tempo, arte de saber ouvir, dentre outras.

Os cursos foram ministrados pelo administrador Gregório Ventura. Nestes últimos módulos, os servidores que concluíram o curso foram capacitados para desenvolver técnicas do coahing em nível avançado, nas áreas pessoal e profissional, identificando e superando dos desafios de trabalhar com os diferentes tipos de comportamento organizacional e pessoal.

Uma das participantes do curso, a servidora Júnia Costa, destacou que os encontros possibilitaram momentos de reflexão sobre a vida pessoal e profissional e sobre a própria instituição. “Tivemos a oportunidade de experimentar autoconhecimento, vivenciar e refletir sobre nossas práticas no trabalho e o que podemos fazer para melhorá-las, além de conviver e trabalhar com colegas de outros setores com os quais normalmente não encontramos”, disse.

Com relação ao projeto de desenvolvimento de líderes, o diretor de gestão de pessoas, professor Rafael Farias Gonçalves, destaca a importância da liderança sobretudo em momentos de dificuldades. “Considerando o atual cenário de mudanças e restrições enfrentado pelas instituições federais de ensino, acreditamos no poder das lideranças para transformar essa realidade de crise em um contexto de novas oportunidades, para suas equipes e, consequentemente, para a nossa Instituição. Ressalta-se ainda que a maneira mais eficaz de liderar é através do exemplo. E o senso permanente de busca pelo conhecimento é um dos melhores exemplos que líderes podem oferecer aos seus liderados”, conclui.