Apresentação

A Pró-Reitoria de Gestão de Pessoas – PROGEP, órgão integrante do Sistema de Pessoal Civil da Administração Federal – SIPEC, é a unidade administrativa do IFNMG responsável pela implementação das políticas de pessoal do Poder Executivo no âmbito institucional, atuando sempre em observância da legislação de pessoal vigente e na busca da manutenção do equilíbrio entre os objetivos organizacionais e os interesses individuais dos servidores, a fim de contribuir para a melhoria na prestação de serviços ao cliente-cidadão e o alcance da missão institucional.

Assim, como responsável pelas atividades relacionadas ao planejamento, à execução, à coordenação, à supervisão, à avaliação e ao fomento das atividades e políticas de gestão de pessoas, visando ao alcance das metas e da missão institucional, a PROGEP atua na gerência de um conjunto de fatores, com vistas a propiciar as condições necessárias aos servidores para que entreguem o melhor desempenho das suas funções, em harmonia com os objetivos e desafios organizacionais.

Como órgão seccional do SIPEC, a PROGEP cumpre as orientações normativas do órgão central, a Secretaria de Gestão e Desempenho de Pessoal - SGDP, instituída pelo Decreto nº 7.675/2012, que tem como uma de suas principais atribuições, exercer a competência normativa em matéria de pessoal civil no âmbito da administração federal direta, das autarquias, incluídas as de regime especial, e das fundações públicas. Conheça a SGDP aqui. 

Missão
Contribuir para o sucesso da missão do IFNMG, implementando boas práticas de gestão de pessoas, com uma atuação estratégica, técnica e humanizada, e com efetividade no atendimento.

Visão
Ser uma unidade de gestão de pessoas reconhecida pela qualidade e inovação nos serviços e efetividade no atendimento até 2023.

Valores e princípios

No macroprocesso de gestão de pessoas do IFNMG, são adotados e defendidos os seguintes valores:

• Equidade
• Ética e Transparência
• Respeito
• Pluralidade de ideias
• Diversidade
• Qualidade
• Comprometimento
• Harmonia

Os princípios defendidos pela gestão de pessoas do IFNMG são:

• Comunicação e Diálogo
• Trabalho em equipe
• Integração e harmonia entre os servidores
• Interação com a comunidade e o meio ambiente

Principais atividades

• Planejamento e execução da política de pessoal do IFNMG;
• Planejamento e coordenação das ações de mapeamento de necessidades institucionais referentes ao suprimento de pessoas;
• Planejemanto do dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da instituição;
• Provimentos de cargos de direção (CD), funções gratificadas (FG) e de coordenação de cursos FCC);
• Análise e emissão de portarias de RSC;
• Análise de processos de GECC;
• Contratação de estagiários(as) para atuação no âmbito do IFNMG;
• Criação e revisão de normativos institucionais relativos a área de pessoal.